В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Таким образом, поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, возможно только с письменного согласия работника.

В силу ст. 151 Трудового кодекса РФ, за выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон.

Если в трудовом договоре или должностной инструкции работодатель устанавливает обязанность работника выполнять «любые различные поручения непосредственного руководителя или работодателя», заставляя тем самым выполнять работника любую порученную ему дополнительную работу, то такие действия работодателя являются неправомерными. Поручения непосредственного руководителя или работодателя могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции работника.

Прокурор района                                                                                             Б.А. Панькин