Согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения 6-ти месяцев.

Трудовой Кодекс РФ не предусматривает предоставления неполного ежегодного отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, в связи с этим отпуск предоставляется полным, то есть установленной продолжительности. Тем самым отпуск может быть предоставлен в полном объеме.

Если отпуск предоставили ранее 6-ти месяцев, то отпускные работник получит в полном объеме. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (в соответствии с нормами ст. 137 Трудового Кодекса РФ.)

  Отметим, что законодателем предусмотрены несколько случаев, когда работодатель обязан по заявлению работника предоставить оплачиваемый отпуск, даже если не истекли 6 месяцев непрерывной работы. Отпуск должен быть предоставлен по заявлению женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; а также в других случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Помощник прокурора района                                                           Е.А. Авдеева