Работник Ясенковского СКД и руководитель ТОС д. Ясенки поздравляют своих жителей с Днем пожилого человека

В Бобровском СДК культорганизатором Татьяной Лапухиной был проведен мастер - класс «Открытка для бабули». Ведущая познакомила ребят с историей и традициями этого дня. Поговорили о важности праздника и о том, что пожилые люди нуждаются в заботе и внимании. На мастер - классе дети изготовили подарок для своих бабушек — это открытка. Внутри самой открытки теплыми словами поздравили своих бабушек . Ребята очень старались, делали всё с душой.

День пожилого человека – это день бесконечно дорогих нам людей - наших мам и пап, бабушек и дедушек. Это день человеческой мудрости, зрелости, душевной щедрости - качеств, которыми наделены люди, имеющие за плечами немалый жизненный путь, прошедшие войны и ережившие экономические потрясения. Творческий коллектив Астаповского центра культуры и досуга побывал с концертной программой « Жизнь пройти – не поле перейти» в д. Боброво и с. Белый Колодезь. Концертная программа была насыщенной и яркой. Праздничная атмосфера никого не оставила равнодушным. Все получили массу положительных эмоций, забыв о проблемах и отдохнув душой.

  ØСохраняется ли рабочее место за сотрудником после завершения мобилизации?

 За мобилизованными гражданами и теми, кто пошёл после 21 сентября служить добровольно, сохраняются рабочие места и прежние условия труда на всё время мобилизации. После завершения мобилизации человек сможет вернуться на своё рабочее место на прежних условиях труда.

 ØЧто делать, если после 21-го числа мобилизуемый работник был уволен по собственному желанию?

 Если после 21-го числа работник всё же был уволен по собственному желанию, то такой приказ работодателя подлежит отмене. Соответствующая запись должна быть сделана в трудовой книжке работника, данные должны быть переданы в Пенсионный фонд. И после отмены приказа об увольнении работодатель издаёт другой приказ – о приостановлении действия трудового договора.

 ØЧто делать, если на момент получения повестки работник находился под сокращением, но уволен ещё не был?

 Если на момент получения повестки работник находился под сокращением, но уволен ещё не был, такой трудовой договор также подлежит приостановлению и сокращение, соответственно, приостанавливается. Человек сможет вернуться на своё рабочее место.

 ØКаких работников касаются такие нормы?

 Абсолютно всех. И тех, кто сегодня трудится на постоянной основе, по постоянному трудовому договору, и тех, с кем заключён срочный трудовой договор, и тех, кто сейчас в рамках трудового договора проходит, например, испытательный срок.  Касается это и тех, кто служит на гражданской государственной службе и с ними заключены служебные контракты.

 Соответственно, это распространяется и на всех работодателей независимо от формы собственности и независимо от их сферы деятельности.

 Важно, что решение о сохранении рабочих мест касается как тех, кто был мобилизован, то есть получил повестку о призыве в Вооружённые Силы в рамках частичной мобилизации, так и тех, кто после 21 сентября пошёл служить добровольно.

29 сентября прошел брифинг для СМИ, на котором были даны разъяснения по вопросам частичной мобилизации, поступившим на линию 122 и через каналы связи с Правительством Тульской области.

Порядок призыва по мобилизации

Заместитель военного комиссара Тульской области Юрий Поздновский отметил, что призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, находящиеся в запасе Вооруженных Сил РФ. В приоритетном порядке призываются: