Старшая доярка (совсем не старшая по возрасту) лихо рассекает на скутере по сельской ухабистой дороге. Закончилась дневная дойка, и девушка отправляется домой – в деревню за 20 километров…
В крестьянско-фермерском хозяйстве Вячеслава Манова, что в Арсеньевском районе, недостатка в кадрах нет. Сюда со всей округи чуть ли не в очередь выстраивается «рабочая сила». Живешь сам – давай и другим: этому нехитрому, но справедливому принципу Вячеслав Владимирович следует всю жизнь.


Хлеб и соль
трудовых мозолей
Мы подоспели аккурат к обеденному перерыву во время страды. Правда, в понедельник механизаторы из КФХ «Манов» не выехали в поле, работали на току. Накануне после нескольких погожих дней как назло поливал дождь, да так усердно, что уборку опять пришлось отложить. Не грязь же месить на комбайнах…
Сытному обеду из крестьянских наваристых щей, мясного рагу с макаронным гарниром и чая с добрым куском яблочной шарлотки позавидовали бы и горожане. Особенно когда узнали бы, что за съестное изобилие не придется платить. Обеды и даже полдники Манов для своих хлеборобов организует за счет хозяйства. Вячеслав Владимирович и сам подкрепляется здесь же, за общим столом с работягами, не уединяясь в отдельный кабинет.
В этом хозяйстве все делают сообща: и трапезничают, и работают. В коллективе – полная взаимозаменяемость. Даже став руководителем КФХ, Манов продолжает управлять комбайном. Не чурается механизаторского труда и главный инженер хозяйства Александр Ильич Климович.
– Слав, у тебя такого подшипника не найдется? – интересуется у шефа «главный по железкам», сжимая в мозолистой руке требуемую деталь.
И в перерыв продолжается разговор о работе, хотя в уборочную отдых может быть только условным. Дорога каждая минута…
Родные шестеренки понятней
КФХ «Манов» – сравнительно молодое хозяйство. Возродившись буквально на руинах когда-то знаменитого совхоза, оно поступательно движется вперед. Начав с обработки 36 гектаров земли, за пять лет Вячеслав Владимирович расширил свои угодья до 2,5 тысячи гектаров.
– Взяли бы и больше, – объясняет он, – и техника есть, и людей хватает. Да только не осталось свободной землицы. Она – частично у хозяйств, частично скуплена москвичами, но немалая доля и той, что за 20 перестроечных лет успела покрыться молодым лесом. Деревья в рост человека нам не выкорчевать…
Зерновой клин КФХ представлен пшеницей, ячменем и овсом. Работает на полях только российская техника. В машинном парке два ростовских комбайна «ACROS 530», три «Дона 1500 Б», зерно вывозится двумя машинами КамАЗ, двумя тракторами «К-744р», тремя «Т-150К» с прицепом.
Предпочтение отечественному производителю Манов отдает не из-за квасного патриотизма, а по причине особой прагматичности. Он начал управлять комбайном, а заодно и ремонтировать «железного коня» с 15 лет. Не было такого механизма, который не перебрал бы собственными руками. Родные движки, шестеренки, шнеки и мотовила Манову понятней. В крайнем случае своими силами и починить можно. Только вот, по словам главы КФХ, перестали они ломаться. Конкуренция с Западом как-никак…
За неимением лишних площадей аграрии стараются повышать урожайность. В этом году в хозяйстве планируют взять по 40 центнеров пшеницы с гектара, а овса и ячменя – по 30.
– Могло бы быть и лучше, – сетует Вячеслав Владимирович, – только вот погода подвела. Пшеницу мы хорошо обработали и подкормили, но на стадии созревания зарядили дожди. Вот они все и вымыли. Что успели, собрали, конечно. О качестве зерна поведает лабораторный анализ…
Простая схема
Что крестьянину важнее – вырастить богатый урожай или получить за него достойные деньги? На первый взгляд, банальность вопроса очевидна. Вроде бы эти два фактора взаимосвязаны. Но не все так просто. На практике – чем больше зерна собирают аграрии, тем ниже оказывается его стоимость. Приходится продавать не сразу, обзванивать потенциальных покупателей, искать выгодные условия, выгадывать, чтобы не «спустить» свой труд за бесценок. И Манов здесь не исключение.
– Особенно тяжело бывало, пока не построили зернохранилища, – объясняет он экономику сельского труда. – Сейчас мы полностью обеспечили себя складами. Недавно переделали под дополнительное помещение четырехрядную заброшенную ферму. Поставили современную зерноочистительную машину «МУЗ-16» с площадью решетного стана 16 квадратных метров. Она обошлась нам вместе с монтажом в 1,7 миллиона рублей. Все – за собственные средства. Теперь можем подождать с реализацией зерновых и до весны…
В плане на следующий год – «закольцевать» с «МУЗ-16» еще одну универсальную машину. Она способна подрабатывать до 50 тонн зерна в час – все намолоченное пятью комбайнами хозяйства. В ответ на вопрос о создании производства полного цикла – от зерна до муки – в целях дополнительной выгоды Манов, пожимая плечами, говорит, что все «упрется» в сбыт:
– Мы не можем конкурировать с крупными мукомольными комбинатами, потому как урожайность пшеницы год на год не приходится. Да и с реализацией проблемы возникнут. Кто ж нас пустит в торговые сети? Вот если бы не «огород городить», а сделать все по-простому…
Простая схема, по мнению фермера, выглядит так: государство освобождает аграриев от несвойственных им функций менеджеров по продажам, выходит на прямое регулирование цен и достойно оплачивает произведенную продукцию.
– Теперешний принцип погектарной помощи, на мой взгляд, кардинально проблему не решает, – пытается объяснить Манов. – Предположим, у меня и у соседа одинаковые по площади поля. Только я собираю по 40 центнеров пшеницы с гектара, а он – всего по 3. Но помогают-то нам одинаково. Не говоря уж о размерах этих самых субсидий – 300–350 рублей за гектар. А я считаю, не надо изобретать велосипед. Сделайте нам гарантированную закупочную цену на зерно – 8–10 рублей за килограмм и на молоко – 20–25 рублей за литр. И село воскреснет! Обещаем, что всю Россию накормим и дети будут расти здоровыми.
Мимо кармана
О молоке Вячеслав Владимирович упомянул не случайно. Кроме полей с колосьями зерна у него – неплохая ферма на 170 дойных коров. Породы «швиц» и «айршир» выбраны исходя из кормовой базы и условий содержания скота. Сено, сенаж и зерно для буренок здесь собственного производства.
В теплое время года животина нагуливает молочко на свободе, под присмотром опытных пастухов. Манов не признает никаких нововведений в виде электрических «смотрящих». Считает, что контакт с человеком для скотины полезнее. Хороший пастух вовремя приведет стадо на дойку, да и захворавшая буренка не останется незамеченной.
Своих пастухов на селе теперь уже днем с огнем не сыщешь, поэтому приходится привозить гостей из ближнего зарубежья. Для них здесь выделено отдельное жилье с удобствами.
При добротных вкладах в животноводство надои в этом году не подвели. На одну фуражную корову в среднем они составляют 16,3 килограмма молока. Жаль только, что нет своей переработки. Поэтому и приходится сдавать его на арсеньевский молокозавод по 11–13 рублей за литр в зависимости от качества. Что, по словам Манова, чуть выше себестоимости молока. А в магазинах на ценниках совсем другая картина вырисовывается. Стоимость литра полезного напитка переваливает за 30 рублей. Получается, что основная выгода «оседает» не у аграриев, а должно быть наоборот. Когда специалисты бухгалтерии хозяйства во главе с Ириной Сергеевной Абрамовой прибыль с убытками сравнивают, то просто за головы хватаются….
Но наши крестьяне жизнь свою без трудностей давно не представляют. Цепляются как утопающий за последнюю соломинку и продолжают держаться на плаву, рассчитывают на лучшее будущее.
Основное на данном этапе, по словам руководителя КФХ, – любыми средствами сохранить коллектив и подготовить достойную смену. Чтобы, когда подойдет время, было кому передать начатое дело.
Хозяйская стипендия
Для Манова – это не просто красивый тезис, а кропотливая работа по подготовке молодежи. Когда хозяйство стало набирать силу, многие просились в коллектив. Только потом пришлось со многими же и расстаться. Вячеслав Владимирович создает, конечно, все условия, чтобы дать человеку заработать, но и спрашивает с него по всей строгости.
Так, механизатор за сезон может получить до 100 тысяч рублей. Но при этом надо не просто в поле выйти, а качественно собрать урожай с минимальными потерями. Работа на ферме тоже трудягам не в убыток. Прибыльность этого дела видна хотя бы потому, что здесь вместе с женщинами работают три молодых дояра! И это в то время, когда в других, более крупных хозяйствах просто стонут от нехватки животноводов.
В КФХ «Манов» развита семейственность. Кроме самого Вячеслава Владимировича на комбайне «ACROS 530» трудится его сын Михаил, недавно вернувшийся из армии. Старший брат Валерий Владимирович Алдошкин на тракторе обрабатывает тысячу гектаров земли. А его жена Елена Николаевна – управляющая хлопотным хозяйством. Начал осваивать комбайн и 17-летний племянник Константин.
Семейная династия стала сформировываться и у главного инженера Климовича. Его сын, оставив Арсеньевский мясокомбинат, пересел на новый КамАЗ хозяйства.
Может быть, в какой-то другой сфере производства родственные узы и рассматривались бы как что-то неблаговидное, но только не в аграрном секторе. Семья на селе должна быть как крепкий кулак, считает Манов. Это – основа основ успеха общего дела…
Пока мы осматривали хозяйство, поодаль у одного из комбайнов «крутился» совсем юный паренек. Подумалось, что чей-то ребенок пришел проведать родителя. Оказалось, этот юноша четвертый год работает помощником комбайнера.
– Мать с 12 лет привела к нам мальца. Уж очень он просился на большие машины. Пришлось начать обучение, – рассказывает Вячеслав Владимирович. – И выяснилось, что у этого паренька – просто призвание трудиться на земле. Не удивлюсь, если лет через десять наш Дима Демушкин заменит главного инженера. Когда он окончит школу, хочу за счет хозяйства направить его учиться в сельскохозяйственную академию. А что? Оформим ему целевое направление, можем и стипендию выплачивать. Главное, чтобы толк был…
По всему видно, что Манов – человек с размахом. Он не только молодежь продвигает, но и передовиков поддерживает. Сотрудникам, отличившимся по итогам работы, выплачивает солидные премии и дарит ценные подарки.
– Что характерно, – говорит Вячеслав Владимирович, – и областное руководство стало обращать внимание на крестьян. Я с малолетства обихаживаю землю, но только недавно получил благодарственное письмо от губернатора Владимира Сергеевича Груздева. Есть у нас в хозяйстве и еще один ветеран, замеченный высоким начальством. Шестой десяток идет водителю Александру Федоровичу Демидову, много лет он отдал хозяйству, но хоть бы раз его молоковоз опоздал с доставкой молока! Ему, как самому пунктуальному, доверен и привоз обедов для всей бригады. А это, сами понимаете, дело нешуточное. Недавно незаменимого водителя губернатор наградил медалью «За трудовую доблесть».
Не столбовой дорогой идет хозяйство Манова, немало терний встречается на его пути. Но упрямство руководителя и вера в своих людей дает силы развиваться. Рано или поздно, но осуществляются намеченные планы. Одна лишь задумка остается пока «розовой мечтой» – собрать коллектив и свозить всех на море. Крестьяне этого заслуживают.
Ольга ЛАНИНА
Елена КУЗНЕЦОВА

Последние новости

Информация о новой коронавирусной инфекции

Информация о новой коронавирусной инфекции

Рекомендации по соблюдению государственными (муниципальными) служащими норм этики в целях противодействия коррупции и иным правонарушениям

Рекомендации по соблюдению государственными (муниципальными) служащими норм этики в целях противодействия коррупции и иным правонарушениям

 

Особый публично-правовой статус государственных (муниципальных) служащих (далее – служащие), обусловленный исполнением полномочий государственных органов и органов местного самоуправления
(далее – государственные (муниципальные) органы), налагает на данную категорию лиц ряд специальных установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований. Принципы служебного поведения государственных служащих также содержатся в Указе Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 и Типовом кодексе этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренном решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол № 21).

Вне зависимости от места и времени служащим необходимо учитывать, что их поведение должно всецело соответствовать ограничениям, запретам и требованиям, и не допускать поступков, способных вызвать сомнения в их честности и порядочности.

Профессиональная деятельность служащих, замещающих руководящие должности, как правило, носит публичный характер, такие служащие легко узнаваемы, непосредственно ассоциируются с государственными (муниципальными) органами, в связи с чем, обращают на себя внимание общества, включая средства массовой информации, в том числе и во внеслужебное время.

Служащие, замещающие руководящие должности, своим личным примером формируют правила поведения подчиненных.

Вне зависимости от занимаемой должности необходимо помнить, что служащий не должен совершать поступки, порочащие его честь и достоинство.

Служащему рекомендуется до совершения какого-либо поступка задуматься о том, как это будет воспринято коллегами по службе, и прислушаться к их профессиональным советам.

При размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть Интернет), в том числе в социальных медиа, в личных целях необходимо подходить к данному вопросу осознанно и ответственно. Недопустимо размещение служащим изображений, текстовых, аудито-, видеоматериалов, прямо или косвенно указывающих на его должностной статус, если данное действие не связано с исполнением служебных обязанностей.

Важно помнить, что информация, опубликованная в сети Интернет, может оставаться открытой для доступа неограниченное количество времени и неограниченному кругу лиц.

Предоставление и публичное размещение информации от имени государственного (муниципального) органа имеют право осуществлять только лица, уполномоченные на размещение и предоставление такой информации.

Служащий должен помнить, что его неэтичный поступок, в том числе совершенный во внеслужебное время, может повлечь причинение вреда его репутации, авторитету государственного (муниципального) органа и в целом государственной (муниципальной) службе.

В целях противодействия коррупции и иным правонарушениям служащему рекомендуется руководствоваться в своем поведении при исполнении должностных обязанностей следующими основополагающими морально-этическими ценностями:

- честность;

- беспристрастность.

Служащий при исполнении должностных обязанностей и во внеслужебных отношениях должен не допускать каких-либо поступков, способных вызвать сомнения в порядочности его действий и тем самым подорвать доверие общества к деятельности государственных (муниципальных) органов.

Неэтичный поступок служащего, в том числе совершенный во внеслужебное время, в случае если он влечет причинение вреда его репутации, авторитету государственного (муниципального) органа и в целом государственной (муниципальной) службе, может стать предметом рассмотрения комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов и повлечь наступление ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации, если данный поступок был связан с использованием его должностного статуса и (или) является нарушением установленных ограничений, запретов и требований.

С учетом анализа правоприменительной практики, включая работу комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов, служащим рекомендуется исключить возникновение следующих неэтичных поступков.

1. Внеслужебное общение с заинтересованными лицами.

Личные дружеские взаимоотношения, включая встречи в свободное от работы время, с лицами, в отношении которых служащий непосредственно осуществляет функции государственного (муниципального) управления (контрольные и надзорные мероприятия, распределение бюджетных ассигнований или ограниченных ресурсов, осуществление государственных закупок либо выдача лицензий и разрешений и другие функции) способны вызвать обоснованные подозрения у окружающих в необъективности решений, принимаемых в пользу данных лиц.

Служащему не рекомендуется получать подарки или какие-либо иные вознаграждения, в том числе на личных торжественных мероприятиях, от своих друзей или связанных с ними людей, которые одновременно являются лицами, в отношении которых служащий непосредственно осуществляет функции государственного (муниципального) управления. Прием таких подарков может его скомпрометировать и повлечь возникновение сомнений в его честности, беспристрастности и объективности.

Участие в развлекательных мероприятиях, отдых, в том числе за рубежом, в компании лиц, в отношении которых служащий осуществляет функции государственного (муниципального) управления, способны скомпрометировать служащего.

Данные рекомендации также распространяются на ситуации, при которых функции государственного (муниципального) управления в отношении лиц, с которыми служащий состоит в дружеских взаимоотношениях, осуществляют подчиненные или подконтрольные служащему должностные лица, в случае если можно сделать вывод, что их действия осуществляются в интересах служащего.

2. Использование должностного статуса для получения личных преимуществ.

Служащий не должен использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных (муниципальных) органов, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера как для себя, так и в интересах иных лиц.

Служащему не допускается использование служебного удостоверения и иных служебных средств, в том числе, служебного транспорта, а также служебной информации для получения личных преимуществ для себя или иных лиц (например, при взаимодействии с сотрудниками Госавтоинспекции, получении государственных (муниципальных) услуг, преодоления очередей и т.д.).

Неэтичным для служащего при решении вопросов личного характера для себя или в интересах иных лиц является упоминание фамилии, имени, отчества или должности третьих лиц, обладающих политическим или административным влиянием, с целью получения преимущества.

Служащему рекомендуется сообщать супруге (супругу), детям и иным близким родственникам (свойственникам) о недопустимости использования его имени, должности и авторитета для решения вопросов личного характера.

Недопустимым является использование служащим своего должностного статуса для целей, не связанных с осуществлением служебной деятельности, в том числе для рекламы товаров и услуг.

Служащему не следует совершать поступки, позволяющие усомниться в обоснованности или рациональности использования им транспортных средств, средств материально-технического и иного обеспечения, другого государственного (муниципального) имущества, включая передачу их третьим лицам для целей, не связанных с осуществлением должностных обязанностей.

3. Использование имущества, несопоставимого с доходами.

Стоит воздерживаться от безвозмездного получения услуг, результатов выполненных работ, а также от безвозмездного получения имущества, в том числе во временное пользование, от коммерческих и некоммерческих организаций, поскольку получение подарков в виде любой материальной выгоды служащему запрещено.

В служебном поведении необходимо воздерживаться от действий и высказываний, которые могут быть восприняты окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.

Дорогое имущество, законность происхождения которого не очевидна, может восприниматься как полученное в результате злоупотребления своим должностным положением.

 

Разъяснительная работа.

Государственным (муниципальным) органам рекомендуется на системной основе проводить комплекс разъяснительных мероприятий, направленных на повышение осведомленности служащих, граждан, поступающих на государственную (муниципальную) службу, иных лиц, обращающихся за получением государственных (муниципальных) услуг или взаимодействующих по каким-либо вопросам с государственными (муниципальными) органами, о принципах служебного поведения, которыми должны руководствоваться служащие. Рекомендации по организации проведения разъяснительных мероприятий содержатся в методических материалах Минтруда России по вопросам профилактики коррупции, размещенных на официальном сайте.

 

Применение мер ответственности.

Неэтичный поступок служащего может быть рассмотрен на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению служащих и урегулированию конфликта интересов. По итогам рассмотрения данного вопроса руководителю государственного (муниципального) органа может быть рекомендовано:

указать служащему на недопустимость совершения неэтичного поступка;

применить к служащему конкретную меру ответственности, предусмотренную законодательством о государственной (муниципальной) службе и о противодействии коррупции.

Указание служащему на недопустимость совершения неэтичного поступка может выражаться в:

устном замечании;

предупреждении о недопустимости совершения неэтичного поступка;

требовании о публичном извинении.

По решению руководителя государственного (муниципального) органа указание на недопустимость совершения неэтичного поступка может быть совершено в присутствии иных служащих.

Меры дисциплинарной ответственности, предусмотренные федеральными законами, должны применяться к служащему в случае, если совершение неэтичного поступка повлекло нарушение установленных ограничений, запретов и требований.

Строгость мер ответственности за совершенный служащим неэтичный поступок зависит от объема ущерба, причиненного репутации служащего или авторитету государственного (муниципального) органа. Принципиальное значение имеет анализ поступка служащего на предмет его соответствия ограничениям, запретам и требованиям к служебному поведению исходя из характера, места, времени и обстоятельств его совершения.

Размер аудитории, которой стало известно о совершении служащим неэтичного поступка, увеличивает ущерб, причиненный репутации служащего, авторитету государственного (муниципального) органа.

Государственным (муниципальным) органам рекомендуется учитывать наличие фактов совершения служащим неэтичного поступка, в том числе рассмотренного на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению служащих и урегулированию конфликта интересов, при принятии кадровых решений.